經(jīng)過近一個(gè)月的精心部署和籌備，在望江分公司廣大員工大力支持和殷切期待下，10月24日，望江分公司全員競聘上崗大會在中心站大會議室隆重召開。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副科長以上管理人員和職工代表參加會議并擔(dān)任評委，安慶公司黨委辦公室主任袁健、監(jiān)察室主任余生保、人力資源部部長張麗萍到會指導(dǎo)并全程監(jiān)督。大會由分公司總支書記張佛應(yīng)主持。
會上，分公司經(jīng)理金長林首先作了動員講話，他首先感謝分公司廣大員工對三項(xiàng)制度改革的支持和競聘上崗工作的積極參與，同時(shí)希望評委能夠本著對企業(yè)負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，投上自己神圣的選票，選出各個(gè)崗位合適人選。希望通過此次公開競聘上崗，給真正想做事、能做事的人以機(jī)會和舞臺，爭取讓合適的人做合適的事，實(shí)現(xiàn)人適其崗、崗得其人，同時(shí)逐步建立健全內(nèi)部競爭機(jī)制，樹立正確的用人觀，力爭達(dá)到能者上、庸者下，讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺、不干事的人有危機(jī)，為推行全員績效考核和薪酬制度改革打好基礎(chǔ)。
大會首先進(jìn)行第一輪科長級（中層正職）崗位競聘，申請競聘辦公室主任、物業(yè)科長、運(yùn)務(wù)科長等二級科室和機(jī)構(gòu)的共13名候選人依次上臺作競聘演講，候選人演講各有特色、精彩紛呈，有的圍繞自身優(yōu)勢、工作能力，有的突出工作業(yè)績、工作計(jì)劃，有的不善言表但淳樸務(wù)實(shí)，有的滔滔不絕、激情四射，突顯出了員工良好的精神風(fēng)貌和積極向上的良好狀態(tài)，有的崗位競聘候選人實(shí)力相當(dāng)、競爭激烈。演講結(jié)束后，評委進(jìn)行現(xiàn)場投票，并現(xiàn)場公開唱票、計(jì)票，按照一人一票制和票數(shù)多少最終成功選出7名科長（中層正職）擬當(dāng)選人選。
隨后，按照層層競聘的原則，大會依次進(jìn)行了副科長、一般行政管理崗位、車站主任、車站班長和一線生產(chǎn)崗位等7輪崗位競聘。通過競聘，大會最終成功選出科級崗位7人、副科級崗位12人、行政管理崗位13人、一線生產(chǎn)崗位43人，其中4名原副科級人員競聘上正科級崗位、4名原一般行管崗人員競聘上副科級崗位、3名一線生產(chǎn)崗人員競聘上車站主任級崗位，同時(shí)，也有5名原副科及以上人員未競得副科以上管理崗位，競聘真正體現(xiàn)了在公開、公平、公正的原則下，不拘一格選人和能上能下的用人理念。根據(jù)方案要求，所有競得崗位員工將于11月1日起正式走上新的崗位。
望江分公司作為安慶公司三項(xiàng)制度改革試點(diǎn)單位，開展全員競聘上崗工作是落實(shí)安慶公司“頂層設(shè)計(jì)、基層探索”總體精神和“科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、按勞分配”薪酬分配總體要求，自9月份正式啟動改革以來，在安慶公司大力幫助下、在分公司黨總支和領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)下、在分公司廣大員工大力支持、充分理解和積極參與下，始終堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，充分相信員工、團(tuán)結(jié)員工、依靠員工，充分依靠基層黨支部和廣大黨員，從競聘方案起草到競聘程序的研究制定，先后多次召開各黨支部、總支會議討論，召開班長以上管理人員會議研究討論，充分吸收和采納廣大職工意見建議；從競聘工作組織、參與到競聘現(xiàn)場大量工作，處處有黨員忙碌的身影。正是在改革中充分發(fā)揮了黨組織尤其是基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范和示范引領(lǐng)作用，才使得競聘工作能夠取得圓滿成功。
望江分公司全員競聘工作取得圓滿成功，真正實(shí)現(xiàn)了以崗定薪、易崗易新，構(gòu)建公平競爭平臺、按能力素質(zhì)選聘人才和管理干部能上能下的用人機(jī)制，充分激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部活力，為繼續(xù)深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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