5月31日，市客運(yùn)分公司召開副科長(zhǎng)以上人員的科務(wù)會(huì)議。會(huì)上，分公司經(jīng)理程修勝主要講了兩個(gè)方面內(nèi)容：一是分公司工作已進(jìn)入正常軌道，為了及時(shí)了解、掌握各科室各項(xiàng)工作完成情況，第一時(shí)間解決可能出現(xiàn)的問題，特規(guī)定從6月份開始，每月最后一天召開科務(wù)例會(huì)。由各科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)當(dāng)月的各項(xiàng)工作完成情況，下月的工作計(jì)劃；二是自從試行指紋打卡考勤以來，分公司大部分職工都能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，但還有極少數(shù)職工偶有遲到現(xiàn)象發(fā)生。下一步，分公司將從領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員自身做起，給廣大職工做好示范和表率，嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，對(duì)違反者不管是領(lǐng)導(dǎo)還是一般職工，都必須按照考勤制度的規(guī)定進(jìn)行處罰，決不姑息。通過加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度，為市客分公司創(chuàng)造一個(gè)良好外部氛圍和輕松愉快的工作環(huán)境。
會(huì)上大家暢所欲言，提出了不少的合理化建議。會(huì)議在團(tuán)結(jié)熱烈的氣氛中結(jié)束。 |
