元月21日上午10時(shí)，筆者看到樅陽(yáng)分公司會(huì)議室和各職能科室內(nèi)近20名應(yīng)聘人員，有的在奮筆答題；有的在快速敲擊健盤(pán)；有的在沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)面試官考問(wèn)。分公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘考試，按事先公告發(fā)布的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正緊張有序地進(jìn)行。
樅陽(yáng)分公司近年來(lái)，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的不斷深入，企業(yè)員工老化、專業(yè)崗位人才流失和短缺等諸多問(wèn)題，愈來(lái)愈成為分公司發(fā)展的絆腳石。為能扭轉(zhuǎn)這一被動(dòng)局面，分公司以此次專業(yè)人才招聘為契機(jī)，本著對(duì)分公司全面建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，著眼企業(yè)5年后整體發(fā)展布局儲(chǔ)備業(yè)務(wù)骨干。招聘人才突出年齡青春化，崗位專業(yè)化，一崗多能化。招聘前分公司班子成員帶頭做好榜樣，敢唱黑臉不徇私情，不遞條子不打招呼，不干擾分公司招聘流程。招聘過(guò)程中，始終堅(jiān)持公開(kāi)公平公正的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)閱卷，現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)出分等陽(yáng)光透明的方法，優(yōu)中選優(yōu)。確保此次招聘的專業(yè)人才，召之能來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。
分公司此次招聘涉及財(cái)務(wù)、管理和駕駛員等多個(gè)專業(yè)崗位。在應(yīng)聘面試自我介紹環(huán)節(jié)，筆者看到應(yīng)聘者中不僅有在外企負(fù)責(zé)7家子公司的財(cái)務(wù)主管、能寫(xiě)小說(shuō)的辦公室文員、還有在電子商務(wù)領(lǐng)域如魚(yú)得水的銷售骨干等，年齡大都90后，可謂人才濟(jì)濟(jì)。
此次招聘,安慶公司人力資源部、安保部、審計(jì)部、機(jī)務(wù)部、辦公室等部門負(fù)責(zé)人會(huì)同樅陽(yáng)分公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)專業(yè)知識(shí)考試和面試環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并從這近20名優(yōu)秀的應(yīng)聘者中選撥出綜合素質(zhì)靠前的報(bào)公司研究，補(bǔ)充到分公司所需崗位。
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